撰文者Mr. DW

2016.03.30

 

台灣
圖片來源:dreamstime

 

最近在深圳擔任投資銀行交易員的友人A,返台度假幾天,於是趁這個空檔相約碰面,更新彼此近況和分享見聞。有時用別人的角度看事情,常常能激發一些新思維。

A在台大念書時,課業之餘就很積極尋找外商銀行的實習機會,畢業後也順利被聘用,一路這樣待下來,成為外資銀行圈的高薪交易員。在幾年前,他主動外調到深圳分公司任職,一是基於經濟考量,二是能擁有期望發揮的舞台。

A說:

「台灣的金融市場太小,競爭過於激烈,就連投資銀行的手續費也低得可憐。我在內地看到的是一種經濟非常活絡的情況,只要你肯拚,機會就在那裡,而且相較於同樣條件的中國人,台灣人的個性特質更能被看重。

「國內的優秀人才往往在台灣無法得到應有的薪水,就算好不容易成為幸運兒進入外商銀行,能發揮的空間卻不多。現在外銀圈職員可能都在擔心飯碗不保,又怎麼會放太多心力栽培新一代的人才。」

近年來,台灣金融市場不斷萎縮,股市成交量日漸縮小,相對能讓外銀企業發揮的空間和理由也逐漸消失。相較於上證指數市場與深証成分指數市場相加動輒1兆人民幣的成交量,台灣集中市場現在連1千億台幣都是大量,的確很難不將注意力和重心轉往內地。

說巧不巧,隔天就出現金管會證實英商巴克萊(Barclays)銀行要撤出台灣的新聞,55名員工結束業務面臨資遣。金融市場狀況欠佳,提高資本適足率,銀行整併,關掉較無效率的分點,是很合理的事情。外銀企業在台灣二進二出的情況,值得我們深思。

不只是金融業,近來演藝圈也掀起一股另尋發展的趨勢。

繼藝人小S,陶晶瑩也確定轉往大陸接下新節目,「寫了兩性、娛樂的企劃書丟給幾家電視台,甚至願意跳下來當製作人,都被以沒錢、沒人力回絕」,讓她感嘆想在台灣做事卻沒資源。在兩岸工作頻繁的黃子佼也曾無奈地說:「優先的當然是台灣,但若藝人常常都沒有保障,而大陸又剛好有工作,為了餬口也只能辛苦配合。

人才沒有足夠資源去做事,也得不到應有薪水讓生活無後顧之憂,這樣兩難的窘境似乎代表現在社會的寫照。

 

有時我會思考,在國外多年最懷念的是台灣人的人情味與素養,其實很想保留下去,這是我們最引以為傲的地方,同理而言,要避免台灣成為下一個香港。但另一方面也會想,其實我們的經濟卡關了,現階段我們需要他們比他們需要我們多的多。

或許大陸現在平均的人文素養尚未如經濟發展般同等提升,以至於我們會有些排斥。但就新一代的我所接觸過的年輕人,有很大一部分都擁有才華與文化,和以前所認為的模板是兩回事,或許再經過幾個世代後,能慢慢接軌起來。

接著又繼續問A,在大陸生活的這段期間,有什麼事情讓你比較訝異?

A說:「和你所想的不會差太遠,就是互聯網的蓬勃發展,只要是相關產業,政府都全力栽培。我出門時基本上不需要錢包,只要手機在手,就能夠支付花費,相當方便。阿里巴巴甚至在研發人臉辨識,這是未來的發展趨勢。」

「其中『滴滴打車』也讓我印象深刻,其核心服務就是計程車預約叫車,結合微信(Wechat)這個在中國最受歡迎的APP,允許用戶直接藉由這通訊軟體預約車子,這樣的關係建立為它們每月帶來超過兩千萬筆生意。」

我在紐約要搭計程車,基本上都會叫Uber。比起一般計程車,它可事先了解到達目的地所需費用,也較便宜,車子舒適度和司機的禮貌都更好,到達目的地也不需要找錢或刷卡付費,下車後就會自動從帳戶中扣款。

這是一個我們無法避免的趨勢,也是很多強國在積極發展的方向,在經濟急需轉型的台灣,社會氛圍卻對創新產業不友善。懼怕且阻絕新事物的發展,並不是一個處理事情的理想選項。

互聯網金融對傳統行業帶來多方面衝擊,順著趨勢發展是必須的,建立在每國的國情上,因地制宜,適應並發展出新經濟體系下的新體系,才能在未來競爭環境中生存。

最近看到一個比喻覺得很貼切:

在老一輩的時代,他們就像在攀爬一座荒蕪的山,但身上一無所有,好在那山頂並不高,只要努力嘗試終能登頂,享受無限美景。這個時代的我們,雖裝備齊全,登山器具應有盡有(平均而言比老一代擁有較優渥的環境),但抬頭一看,要爬的卻是喜馬拉雅山。或許開創新時代本非易事,但不用力走下去,怎知是不是又有一大片天空等著我們。

 

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