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Sandy Chiu於2016/06/14 12:19:27第1次修改內容
上週與兩位前輩討論職涯。
他們有個共通點，就是十年前絕對是人生勝利組，
有房有車有老婆有小孩，有好工作且正值職場巔峰。
A大哥是清大化工碩士，
在當年這樣的學歷絕對是一時之選。
他出社會後的第一個十年都在本土企業打底，
從事技術與業務的工作。
第二個十年進入外商，負責大客戶及區域市場的主管；
看似一片光明的一切在2010變了調...
這些外商重心紛紛移轉到其他國家，
他因此轉到一間中型本土上市生技公司擔任業務主管。
這五年期間他拼了命的工作，
負責國內部的他幫助公司業績成長一倍；
但2014公司一個轉型，資源抽走，
所有的努力在2015年幾乎是空轉。
長期的壓力逼迫他的身體要休息，
幾年的操勞，讓頭髮幾乎花白的他看起來比70歲的董事長還老。
休養了半年，他說自己準備好要再重披戰袍，
卻得不到一個平等的機會。
今年的他48歲，好不容易去面試一個主管位置，
薪資NT75,000對方說太貴。
其實我知道，那只是對方拒絕的一個藉口，
因為也許有更年輕更便宜的人也可以勝任。
我們見面的那天，他說抱歉來不及去染髮，
可見那次的會面，距離他上一次的面試少說有兩個月。
B大哥當年台大畢業後到美國，
人生第一個十年就在美國工作並讀了兩個工程碩士，
可謂羨煞多數人的勝利組。
第二個十年從工程專業走向市場專業，
在90年代半導體最火紅的時候，負責全球的半導體設備市場。
第三個十年，
他在台灣一間相當知名的半導體外商擔任高階主管，
一做就是15年。
這樣的際遇，在現在多數人眼中，依然是人生勝利組。
但在今年初的半導體併購潮中，這間外商被消滅了。
他人生第一次遇到這種狀況。
多年在國外及外商文化薰陶下，
58歲的他看起來像48歲，氣質精神都相當好。
已是退休年齡的他，其實還兩個學齡的小孩。
那天會面幾乎都在聊天，沒有聊任何工作上的事。
我們心裡都清楚，市場上願意再給58歲的戰將，
一個長期的工作機會，幾乎是不可能。
這樣的年紀，不是退休，
就是去當顧問，或是做做副業當講師。
於是，我分享這些年對這個產業的觀察，
他分享這個產業的變化；
我說軟體職缺很火紅，他說現在的寫程式根本不叫寫程式。
我們聊到政治局勢，聊到體驗經濟，
當中聊到很多新創產業的東西，
他其實不大清楚，也不知道為何這些會是機會。
A與B在出社會的前兩個十年，
都是一般人眼中的人生勝利組，
但現在他們卻成為求職市場上的邊緣人。
主要有兩大原因：
1. 產業趨勢會變：
時代會變，從股票市場來看，
幾乎每十年就會出一個不同產業的股王。
三十年前是地產、二十年前是金融、十年前是科技，
現在也許是互聯網、生技醫療。
產業本就有趨勢興衰，長時間待同一產業，
再優秀的人都會遇到產業走下坡。
2. 職涯年齡縮短：
雖然有法定退休年齡，
但在私人企業現在誰會讓你做到退休？
過去的終身雇用制早就沒了，
十年前的科技新貴們，
哪個不是賺到一筆大的就先退休了，還給你做到退休？
哪個不是賺到一筆大的就先退休了，還給你做到退休？
現在更不用說，我在2007年做獵頭時，
高階主管超過50歲客戶就不大考慮了，
現在更是40歲都嫌年紀有點大。
就我的預測：
A會比較辛苦，他在40出頭時選擇到外商，
但只是個外派在邊疆市場的戰將，
最終沒能站上關鍵性的位置，此後就一路往下滑。
B比較不需要擔心，依照他工作這麼多年，
後面又待在外商做高階；應該也存了不少百萬，
除非他兩個孩子未來要送出國讀書，不然應該夠生活。
從這兩個真實故事，你看到什麼？
職場，沒有什麼事情是一定的，
但有些事若能提早預見，就提早規劃。
明明所屬產業在台灣已經走下坡，
你還想著不會影響到自己，
那麼哪天就會像現金流遊戲，說失業就失業，
只是遊戲裡頂多暫停兩回合，
但現實中你可能就再也找不到工作了；
此時，你有應變的能力嗎？
人生，要活在當下，但更要懂得規劃。
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