旺報【記者李侑珊╱專題報導】

少子化危機衝擊台灣高等教育，不只大學退場與併校消息不斷傳出，教職數量更顯不足；大陸大學在此時祭出高薪，大舉招募台灣博士任教，深受兩岸社會關注。但學者認為，基於兩岸特殊的政治背景，目前台師赴陸任教仍具優勢，但近來大批「海歸族」選擇回國發展，直接壓縮台灣教授的就業、發展空間，「台人在陸校的優勢地位能維持多久，沒人能說得準」。

政治大學教育系教授周祝瑛表示，近來兩岸媒體經常報導，陸校高薪挖角台灣教授、聘用台灣博士的新聞，每次相關消息被大幅刊登時，總是輕易挑起民眾的神經，引發兩岸社會高度關注。但身處全球化時代，人才流動本屬常態，大學與企業一樣，都希望吸收更優質的人才；因此將國際學術市場講求的「工作移動性」概念，放到兩岸的大學來看，高薪挖角根本就是合理的。

進陸名校任教 大不易

大陸高教市場競爭激烈，要進入名校任教並不容易。畢業於北部某老牌私立大學的台灣教授表示，他在前往福建屬「985」、「211」工程的某所知名高等學府面試時，除重視畢業的學校是否在大陸社會擁有知名度，投稿國際期刊與發表專著的數量、學術研究以及教學工作經驗等，也都成為聘用與否的基礎條件。「唯有讓自己始終保持並站在學術前沿的好狀態，才有機會脫穎而出」。

「大陸大學挑選台灣老師，多屬精英式選材」，周祝瑛指出，大陸的大學擁有「等第之分」，想要進入名校教書，並不容易，「就算獲得聘用，工作也不可能只有單純教書而已，升等同樣困難」；但與整體經濟環境同步，大陸高等教育市場同樣仍在發展中，台灣博士若想利用這個時段赴陸尋求教職，機會仍不少，「特別是見長於人文、社會領域，最具優勢」。

陸校用人 有名校情結

周祝瑛認為，台灣社會擁有民主制度作為養分，又完整保留中華傳統文化，在培育人文與社會學者方面，有很大的幫助；輔仁大學副校長李天行也表示認同，像是具備管理學背景的台灣博士，頗受大陸大學青睞，如輔大今年有4名博士生獲廣州中山大學南方學院聘任，去年也有博士生獲得閩江學院的教職工作，全部都是管理學背景。

但大陸近來多數「海歸族」選擇回國發展，其中多數擁有博士學位的高端人員，也規畫從事教職工作。李天行坦言，陸校用人也有名校情結，頂著歐美名校的博士文憑回國求職，學校聘用的機會一定比較大；如此一來，便壓縮台師在陸謀職的空間，無法保證台灣教師在大陸的優勢能維持多久。